空白劳动合同一份，证明合同未履行；3、工资表一份证明加班工资很明确。4、任免通知书、内部调动函、工资表等证据共3份，证明王某甲在公司工作，但工作没那么多 南阳公司应依照规定应给王某甲支付经济补偿金，王某甲在南阳公司工作5年零8个月，应按6年计工龄，南阳公司应按王某甲每月1250.00元的工资标准给王某 ...

某劳动关系。 本院认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞某于2007年3月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作， ...

某劳动关系。 本院认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高某于2007年1月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作， ...

安装有限责任公司，住所地本市X路东段。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人卫某某，该公司工作人员。 委托代理人王爱华，河南蓝剑律师事务所律师。 原告李某诉 应是钢材供应方或者运输合同一方的责任，原告受伤应由原告李某或者被告瑞源商贸公司来承担责任；3、退一步讲，即便卸车责任在我方，原告李某是在另 ...

9月18日，双方续订房屋租赁合同，期限为一年，于2010年10月1日到期，合同签订后，××公司工作人员通知王某交租金，由于××公司另有想法，就将王某交 正常经营，法院不能按正常经营期间的租金标准来计算租金。2009年10月17日王某书写的承诺是在××公司逼迫下所写，不能作为定案依据。综上，请求撤销原判 ...

与承诺书的形式要件的真实性及证某目的均不予认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符 《关于辞退市场部业务员林某的决定》，2008年11月27日，原告再未到被告公司工作。2011年1月16日，被告公司组织员工召开表彰及庆祝大会，对在被告 ...

。本案现已审理终结。 原审审理查明，被告于2002年6月通过考试进入原告所属的蓝山县烟草公司上班，并签订劳动合同，先后被派到新圩、田某、太坪等烟草站 ，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；在2008年1月1日以后的期间， ...

居民计算错误。2、误工费的认定缺乏依据。熊某未提供未发工资的证明及劳动合同，给出证明的证人与其系雇佣关系，凭此认定误工费缺乏事实依据。3、交通费 ，与证人姚某某的证言相互印证，足以证实熊某经常居住地在城镇X镇居住一年以上。故本院对于太平洋保险公司提出的按照农村居民标准计算熊某残疾赔偿金的请求不予支持。 ...

公某工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。 4、原被告所签订的《劳动合同书》； 以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某条第 ...

日，双方签订了五年期的劳动合同，2005年1月31日，双方的劳动合同期满终止后，未再续签新的劳动合同，任某甲亦未在公司工作，双方不存在事实上的劳动关系 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任某甲 ...