同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 ...
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，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时，故不存在超时加班，不同意支付加班 上海某制衣有限公司处工作，在后勤部门担任炊事员。2008年3月1日，双方签订一份期限自2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同。合同约定 ...
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同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 ...
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于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命 。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量 ...
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月14日郑重写出保证书：“我在本月底一定完成六万元的任务，完不成任务，请领导除名，没有意见。”该内容中有明确的劳动权利义务之意思表示，而且所承诺的 条件，《劳动法》第二十三条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”由于上诉人在保证书中的承诺未兑现，双方认可的终止 ...
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生产和升级开发，原告人员夏某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后一个月内，由被告提供相应硬件设备， 开出之日，并将这一天作为合同原先约定各笔付款期限的起算基准。由于没有证据表明产品客户端控制台软件开发和集成联调的完成之日，本院将其视同试点局成功开 ...
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南海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，但未签订书面的劳动合同。在工作期间，被告长期安排原告在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班 假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为原告在其门市对面开了服装店，且在 ...
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，恢复原状无法进行，故本案所涉合同的解除无溯及力。鉴于被告已对软件的研制进行了一定的劳动，软件已初步完成软掩膜的工序，并已通过广东联合电子公司的 软件仅仅通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向原告返还5万元。对于 ...
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，恢复原状无法进行，故本案所涉合同的解除无溯及力。鉴于被告已对软件的研制进行了一定的劳动，软件已初步完成软掩膜的工序，并已通过广东联合电子公司的 软件仅仅通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向原告返还5万元。对于 ...
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规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位 的过程，也就是说劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。但劳务关系中，劳务提供方提供的是物化的或者非物化的劳动成果。（4）工资与劳务费 ...
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