一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。湖南省国家机关一般工作人员出差伙食标准为12元/日，原告住院99日，计1188元（12×99日=1188元）。 工伤停工 认为，衡阳市X区人民法院已通过（2011）衡蒸行初字第X号行政判决书对该问题进行了判断，本院无权再次处理，依法驳回其诉讼请求。对于原告诉请 ...

。 法定代表人李某。 委托代理人贺某某，该中心工作人员。 委托代理人鹿某某，该中心工作人员。 原告倪某甲因要求某工伤生育保险基金管理中心支付徐某某因工死亡的 民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足”之规定，对徐某某工伤保险待遇经核定，认为 ...

健康检查或既往体检资料显示参保前已存在（尽管没有诊所）的，应按老工伤问题处理规定，由参保企业承担相关工伤保险待遇。 4、湘医险函[2006]X号文件， 参保前，未组织本单位职工进行职业病健康检查，靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局也未告知第三人对参保人员还需履行参保相关义务。2010年6月21日，经邵阳 ...

某所为，并对其作出相应处罚，公司根据其性质、情某、态度依惯例制度对卫某作了劝退处理。7月份公安机关抓获张某，经卫某与张某协商，张某赔付卫某 不是行使职务行为，属内部小团体矛盾导致的后果，并有外部社会人员的参与，事件已经公安机关认定，赔偿也已经到位，不能认定为工伤。 8、其局从济源市公安局沁园派出所调取 ...

的企业法人营业执照副本，以上材料用以证明受理工伤认定申请符合法定程序；6、大兴人保局工作人员调阅大兴公安分局关于某A死亡时现场人员的调查笔录后所做的 收费专用发票，证明大兴人保局作出具体行政行为认定事实错误违反法定程序，重复处理。 冯某未向一审法院提交证据。 一审法院经当事人当庭质证及合议庭评议认为， ...

。原告仅支付了由其安排的护理人员的工资，但被告的家属护理被告长达一年多，原告未支付任何报酬。被告所受伤害被依法确定为工伤，伤残等级为七级，被告提出 主张原告应为其缴纳社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。 依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条、 ...

发某为依据；5、从证据角度而言，原告未有证据证明护理人员的固定工资收入标准或非固定收入护理人员最近三年的平均收入标准，为此，原告应当承担举证不力的法律 、根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条之规定，一次性计发某活护理费的以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残 ...

28日因工受伤后，原XX矿务局对熊某因工受伤的处理符合《中华人民共和国劳动保险条例》的规定。劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定 。”2007年1月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的 ...

：济源市北海大道X号。 法定代表人赵某，总经理。 委托代理人尹某某，该公司工作人员。 委托代理人史某，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）张某乙 其在下班途中发生交通事故受到伤害应当认定为工伤，故上诉人保安公司的上诉理由，本院不予采纳。一审认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。根据《中华人民 ...

自己在X号听说杨某乙X号受伤，他也对工伤表示异议、佘佳佳其本人并没有表示在现场，另外与秦大勇的证词在受伤事实上有矛盾，另外真实性表示异议； 人之间存在关系。《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]X号文）第一款规定：“用人单位在实行 ...