月15日至2010年7月30日。合同约定被告每月基本工资为960元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月22 年7月至2009年9月平时延时加班663.60小时、双休日加班1,181小时，被告已支付加班工资9,253元。 审理中，原告自愿放弃第二项诉讼请求。 ...

材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。 7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休年假 、5月1日（劳动）、6月8日（端午）、9月14日（中秋）每日上班11.5小时；2008年10月1日－3日（国庆）每日上班6.5小时；2009年 ...

某某诉称，其于1998年1月1日进入被告处从事保安工作，被告实行12小时工作制，按班轮流上岗，工作两天休息两天。合同约定其月工资为人民币1,300 对此不予采信。原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。 被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100% ...

证明原告的夜班天数。 5、劳动合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无异议，并 的工资，毫无事实依据，本院对此不予采信，原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴 ...

年12月2日起至2009年元月6日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的 工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，马某某日工资为800元÷21.75天＝36.78元／天，小时工资为4.60元。在试用期内正常工作日工资合计为 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作时间，同时还克扣劳动者的加班工资，拒付休息日的劳动报酬，因此郭某某与电子公司发生了劳动争议，此争议经顺德 按月工资1393.33元，月工作天数20.92天，每天工作8小时计算，郭某某日工资为66.6元，每小时工资为8。32元，则郭某某平时加班工作应为 ...

也确认工时为252个小时，涂某某所计算的该月819元工资是没有按照法定加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价 2003年12月工资819元；3、支付涂某某2003年10月、11月休息日加班工资差额404.12元；4、退回涂某某预交仲裁处理费中太平洋公司应承担的300元； ...

年7月16日和2006年9月1日，证明被告与第三人的劳动关系合法成立； 2、工资计算单和报销凭证，证明第三人为被告报销了费用以及支付了工资； 3、 支付被告2005年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元；6、原告支付被告2005年7月16日至 ...

工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。被告应当支付的加班 内支付原告毛某某2008年11月1日至2010年8月26日期间休息日加班工资差额人民币9250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《 ...

劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第 未就其主张提供证据证明，故本院对于某公司关于梁某每周工作时间未超过40小时的主张不予采信。某公司在2009年12月1日至2010年1月26日 ...