,工某牌只是原告出入被告处工某证明,被告是原告的用工某位,培训证只能证明原告参加技能培训,养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况,保密协议 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 ...
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,工资表两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作,我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证,被告方对第一组 日起至2010年8月23日止,实习期月工资680元,试用期按曲靖市商业银行有关岗位的薪酬考核办法执行。原告曲靖市商业银行股份有限公司先后安排被告偠某在麒麟信贷部、 ...
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了该私自顶班事件,通知侯某马上来上班,侯某在4月1日回公司上班,并将其3月的工资均分于顶班者。2009年3月31日,在被告的主持下 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务, ...
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至2005年12月31日。合同到期后,双方未办理续签或终止劳动合同的手续,被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日,原、被告双方签订了一份 被告已支付培训费4100元,还应支付196.28元。被告进修期间的工资、单位为其缴纳的社保金不属于培训费用,不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用 ...
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的复函》第一项:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇 ...
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复函》第一项规定:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇的 ...
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的复函》第一项:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇 ...
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的复函》第一项:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇 ...
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复函》第一项规定:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇的 ...
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复函》第一项规定:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整 了经济待遇。因为按照《规定》第七条:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》,待岗是没有工资待遇的 ...
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