了1793元的交通费票据。 漯河市郾城区XX杨学校证明程XX工资总额二基础工资＋岗位津贴＝900元＋360元＝1260元。根据上级有关规定，请假超过一个月者 3月12日计算至定残日前一天2009年11月23日计257天，误工标准按工资减少收入每月760元（360元＋400元），每天25.33元，误工费 ...

人员工资的平均水平，人事部财政部，卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》和国人部发（2004）X号文件规定：卫生防疫津贴由按月发改为按工作日发放，标准分别 共同犯罪问题，建议宣告高某某无罪。 提供的证据有：1、机关事业单位工人技术岗位证书；2、荣誉证书；3、河南省艾滋病医疗救治信息表；4、工作中照片 ...

，该计划中载明：“行管人员工资按基本工资（上海市规定的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划 被告在工作期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司 ...

被告少发工资为由向市、区相关部门上访，后经水务局召开专题会议对原告的工资标准进行了研究，决定从2008年1月开始，将原告的月工资调整为1130.70元。 第二、三被告提供的工资表，除基本工资外，其余的补贴（包括生活补贴、行业岗位津贴等）是根据单位的经济效益发放的，职工并未按照档案工资领取工资。故原告以 ...

2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是工资，生某费属于生某保险；6、对诊断 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是工资，生育费属于生育保险。 围绕争议焦点，被告 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

年休假工资； 4．被告的工资表复印件一份，证明被告的基本工资是2,000元，岗位津贴是3,000元。 被告林某辩称，其与原告签订的为期一年的劳动合同于 薪天数21.75天进行折算。本案中，被告未休的年休假天数为2天，月工资标准为5,000元，故被告应得的带薪年休假工资报酬为919.54元。 依照《中华 ...

添加了如下内容：1、乙方（即原告）的1,500元工资是基本工资，不包含岗位津贴、固定加班工资、奖金、餐贴等福利性收入；2、因履行本合同发生劳动 的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类 ...

岗位原则上应协商一致。被告的劳动报酬由基本工资、奖金及津贴组成，原告每月另行支付被告270元的休息日加班工资，现工资发放至2009年6月，被告从事厨师 解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间，被告法定 ...

1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元） 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长徐蔚青 审判员贾建浦 代理审判员钱增华 ...