27日以个人身份向劳动局申请认定工伤。昌平区劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。因我与被告已形成事实劳动关系至今有4年之多，并且期间造成我因工负伤，伤残为 因原告在医疗终结后未到被告处上班是事实，且原裁决书对该项请求已按最低工资发放标准认定了赔偿数额，现原告未提供新证据证明，对此请求，本院不予支持。原告要求 ...

定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动 某保险、失业保险分别按20%、8%、2%的比例按月发放给职工，另外，按200元/月的标准发放职工住房补贴。此后，被告一直按此会议规定将三项社会保险 ...

1977年5月到该厂工作，当年9月28日发生工伤事故，工伤治疗结束后，被告又回到厂里工作，期间工资照发，直至1996年7月停产放假，被告从该厂 标准不得低于郑州市最低工资标准，也不应低于郑州市职工平均工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某 ...

月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班 x.22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟某某2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟某某2006年9月 ...

工工资调整的决定》； （4）《关于调整组长榨季期间工资计算天数的决定》； （5）《检验员工资评定考核规定》； （6）第一届职工代表大会第二次会议资料 税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员 ...

在工伤期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放的 或防城港市中级人民法院递交上诉状正本，副本五份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户， ...

没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对 已经提供了正常劳动，具体应参照本单位正常上班工作的同岗职工的工资待遇标准发放其工资待遇。 本院认为，“原工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资 ...

犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以 不足，不予支持。10、一次性伤残补助金问题。由于一次性伤残补助金的给付某有关工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付，而且按照国务院颁布实施的《社会 ...

就业补助金x元，补发工资x元、护某5026元、受伤期间的医疗费x元。 资管会针对徐某的上诉答辩称：益阳金秀啤酒有限公司已破产不存在工资发放的问题，且上诉人一直未上班，其工伤待遇的三项补助金应按全市全部职工月平均工资1594元的标准计算；上诉人要求答辩人支付其受伤之日至定 ...

二、2010年6月份伤休期间工资差额381元和100％的赔偿金381元，2010年7月份的工资881元，合计1643元。原告6月份属工伤医疗期间，原工资 6月，二造纸车间秦某某所在的班组工资发放明细表、出勤登记表复印件各一份，拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是 ...