终结,经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。医疗终结后,被告没有返回原告企业工作。被告在原告企业实际工作仅7天,获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷,被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉,经该委员会审理裁决 ...
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关系。判令被上诉人依法支付给上诉人各项工伤待遇,1、住院伙食费230元;2、工伤期间工资1717.49元;3、一次性残疾补偿金(略).44元;4、 赔偿责任。上诉人请求被上诉人支付住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、残疾退休金和护理费的主张符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定,本院予以支持。具体 ...
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]第X号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付工伤期间工资(略).60元;一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计9702元;驳回被告的其他 保险条例》规定,上诉人应享受:工伤十级的伤残待遇、工伤期间工资、住院期间伙食补贴,亲人护理费(住院期)、资料复印费、交通费、仲裁费,上诉费均应 ...
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应按原、被告终止劳动关系前的平均工资计算。 因被告对原告在解除劳动关系后被诊断为患有职业病,是否还应该享受工伤伤残待遇没有异议,根据原、被告的诉辩理由 据此,原告请求确认该解除劳动关系调解协议无效及支付原告被非法解除劳动关系期间的伤残工资x元和判令被告依法为原告补缴各项社会保险费的诉求,于法无据,本院 ...
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=3628.8元;被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.67元,该请求项目属于工伤保险待遇项目,双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经莆田市中级人民法院( 劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁时效期间为一年,被告主张第二倍工资已超过仲裁时效,本院依法不予支持。据此,根据《中华 ...
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。原告因公受伤,应当享受工伤待遇,被告万维派遣中心作为用人单位,对原告的护理费、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应该按相关规定给付原告 由被告万维派遣中心支付原告。原告停工留薪期间的护理费应当根据原告病情和当地实际护工工资状况合理确定,住院期间按二人护理,每人每天50元,共2500 ...
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月,原告办理了病退手续,从社保部门领取养老金480元。期间,因上庄煤矿停产,原告未从单位领取工资和伤残津贴,而是同其他在职职工一样,每月领取国家发放的 认为:原告因长期从事井下采煤工作而患职业病致残,被告作为义务人,应当支付相应的工伤保险待遇。原告请求被告支付其自确诊患病之日至定残之前的停工留期待遇, ...
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日,2009年4月7日起计40天),被告应支付工伤治疗期间的误工费(停工留薪期工资)9129.6元(1141.2元÷21.75天×174天)给原告 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签劳动合同,双方终止了 ...
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九级的鉴定结论。原告受伤后未再至被告处上班。被告未支付原告发生工伤后的工资。 2008年11月5日,原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 支付原告工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计10个月工资28,920元。 原告要求被告支付2007年1月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18, ...
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工伤,因巩义市嵩巍金科线材厂未为其参加工伤保险,应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对康某某进行赔偿。康某某依法定程序被 ,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定,巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康某某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 ...
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