裁决生效之日起5日内向周某某支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、假肢更换费、住院护理费共计（略）. 规定确定被上诉人周某某该两项待遇的数额。经审查，原审确定被上诉人周某某的工资标准为1101.6元/月并无不当，据此，上诉人新东龙公司应向被上诉人 ...

1225元标准偏高。鉴于李某勇受伤后工资及物价均发生变化，受伤期间李某勇未领到工资，按李某勇受伤之前528元工资标准计算供养亲属抚恤金和丧葬费显失公平，参照重庆市2004年度职工月平均工资标准即1225计算，较为合理。四原告主张一次性工亡补助金（略）元的请求不符合《工伤保险条例》第三十七条第三款 ...

补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、停工留薪期间工资8035元，合计（略）元。如果未按本判决指定 ，应承担举证不能的后果，原审判决按照2005年度佛山市职工月平均工资1630元为标准计算被上诉人的工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人以被上诉人负伤后签收的误工费认为 ...

（略）。 上诉人佛山市三水凤铝铝业有限公司(以下简称凤铝公司)与被上诉人黎某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院(2006)三法民壹初字第X号 日正常上班之日此段期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一 ...

之日起十日内支付原告2004年9月28日评残门诊医疗费77元、住院期间伙食费819元、一次性伤残补助金9609.24元、一次性伤残就业补助金6406.16元、一次性 某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：1、关于上诉人的月平均工资标准问题。根据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，本人 ...

（略）.88(1349.11元×8)元。被告收取原告的押金1500元，其于仲裁、诉讼期间均同意退回原告，故原告的该请求可予支持。至于仲裁受理费、处理费方面，应由 因此在本案中本院依法对于陈某该两项请求不予处理。 关于计算陈某工伤保险待遇工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险 ...

经济补偿办法》第五条以及《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，并非原审所认定的那样没有法律规定。并且在事实方面，上诉人住院期间的医疗费用4216.5元是由 南海金典家具厂的业主应负赔偿责任。关于上诉人陈某甲的月平均工资标准问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付 ...

护理费、出院后门诊医疗费，扣除借款3000元，共计（略）元(仲裁裁决书认定姜某工资每天27元)。姜某对裁决结果不服，向潼南县人民法院起诉。 另查明：重庆市劳动 工资、住院伙食补助金、住院期间护理费、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题，宏立公司上诉认为每天为25元， 其理由为有工伤某定书认定。 ...

诉称理由不予采纳。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按双方终止劳动关系前一年即2009年重庆市职工月平均工资标准2580元/月计算，分别为23220元（ .16元； 二、驳回陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...