一直没有返回原告工作。2002年8月19日，被告向顺德市劳动争议仲裁委员会提出工伤补偿争议的申诉，该委员会于2002年10月23日作出《劳动争议仲裁裁决书》，裁决 元的主张，因其未能进一步举证，证实上述工资支付至何时及被告罗某甲的月工资标准，本院仅确认该工资是支付被告罗某甲从2001年12月23日起至 ...

个体经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤，即被送 元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金8400元，以及由被告向原告退回已收取的补偿费用（略）元，驳回被告的其它仲裁 ...

》第二十九条、第三十条规定：职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之 的次月起支付。周口市劳动和社会保障局于2010年5月21日作出的孙某为工伤的认定书，原告要求被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金利息以及精神 ...

程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年 保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和年龄确定一次性支付工伤保险待遇，该待遇包括伤残补助金、伤残津贴、生活 ...

抚恤金502.5元；3、其他仲裁申请不予支持。原告认为该裁决书内容基本正确，但计算标准过低，向本院提起诉讼。 另查明，原告楚某生于1939年1月16日，系 四，2006年12月28日最高人民法院在给新疆维吾尔自治区高级人民法院的批复中，明确了因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后， ...

州骨伤科医院和宁波市海曙区X街道社区卫生服务中心门诊病历各一份，证明原告治疗工伤的有关情况。经质证被告对其真实性无异议，但认为宁波市第六医院外的另外两 〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司支付 ...

直到龙江看病，根本不可能上班。而且在6月13日，当上诉人要求被上诉人给予适当的工伤补偿时，被上诉人将上诉人赶出工厂。最后，上诉人被迫于6月23日回老家养伤 年4月份并未停过一天工，怎么可能工资只有285元这么少，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉人相当于2个月工资的经济 ...

企业实际工作仅7天，获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该 被告使用假身份证，亦不能免除原告的法定责任，而且原告亦没有提供证明被告存在故意造成工伤的证据，故因此原告拒付工伤保险待遇的主张不成立，不予支持。被告 ...

的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元 补偿规定并不相悖。同时，依据法律规定一审法院应就上诉人的书面申请作出批准或者不批准的裁定，且该证据能查明该案的主要事实。综上，被上诉人 ...

于2001年9月29日痊愈出院，后经法医鉴定为十级伤残。后雷某某以工伤为由要求补偿，经调解未果，申请劳动争议仲裁又未获受理，故引起诉讼。 原审判决认为： 形成劳动合同关系，对其在工作期间所受伤害，如属工伤的，也只能由雇主承担。上诉人是不应该承担责任的，因此一审法院判决上诉人承担责任并且判决上诉人所承担 ...