后认定：2001年3月7日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪630元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年2月8日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：1999年4月28日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪780元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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：2000年10月16日，原告进入富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年3月7日，原告进入富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2001年8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年2月20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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经济补偿金。美津公司应根据李某某在本单位的工作年限(2004年7月至2005年10月，按两年计算)及月平均工资向李某某支付经济补偿金1932.66元( 年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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审理了本案，现己审理终结。 原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多月， 上诉人，而且鉴证时没有通知上诉人参加。上诉人认为被上诉人违反合同中“一式两份，双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的 ...
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