部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算 ）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月工作在22天以上已超过每月出勤20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求 ...
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。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2006年11月2日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月29日至2011年 同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子 ...
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。 3、仲裁庭审笔录，旨在证明与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中均约定工作时间为每天6.5小时，同时证明被告要求与原告签订起始日期为2008年1月1 日期为2008年1月1日的劳动合同，原告则认为双方实际协商签订劳动合同的时间是2010年6月，遂要求以2010年6月作为劳动合同期的起始日期，双方 ...
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现已审理终结。 原告毛某某诉称，原告于2008年3月进入被告处担任清洁工工作，上班期间无节假日、休息日。现起诉要求被告支付2008年11月至2010年8 同意。 上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、 ...
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。 3、仲裁庭审笔录，旨在证明与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中均约定工作时间为每天6.5小时，同时证明被告要求与原告签订起始日期为2008年1月1 日期为2008年1月1日的劳动合同，原告则认为双方实际协商签订劳动合同的时间是2010年6月，遂要求以2010年6月作为劳动合同期的起始日期，双方 ...
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违反法律的相关规定，双方均应按照合同履行各自义务。原、被告所签订合同的终止时间是2010年8月21日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故 11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班 ...
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原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的 ，现要求不支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜 ...
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劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定，予以确认。关于肖某某主张加班工资一节，2008年5月 0.5小时×3次/天），具有合理性，予以采纳，故技师学院称肖某某实际每天工作时间12小时，每工作日延时加班4小时，每月加班62小时（4小时×15.5 ...
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终结。 原告田X诉称，原告于2007年3月22日起在被告XX投资公司工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日， 申报加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人 ...
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