档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间不存在劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒 公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对于原工厂剥离职工，自己愿意交付应交的各种费用(养老金33%、医疗费805%、公积金10%、失业金3 ...

年4月1日与第三人签订劳动合同，供职于制面科。2009年5月15日吴晓燕交接完白班以后，20：30打下班卡后离开工厂，在镇上吃过晚饭后（本 第三人提交的相关资料后，依据国家的有关法律、法规规定于2009年7月28日作出不属于工伤的认定。另，原告称第三人在工伤认定申请表“用人单位意见栏”中没有明确具体的 ...

10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以 承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应 ...

李某甲从2008年8月1日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与李某甲的劳动合同。2008年8月21日，原告以特快专递的形式将 ）为560元。 本院认为：原告某汽车厂与被告李某甲签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按 ...

胡某某从2008年2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式 承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告胡某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应 ...

上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应由市 制度实行。这一事实，从上诉人历来的工资单中可以得到证实。上诉人应聘到被上诉人工厂至今年4月已多年，对一贯实行的上述时间工资制度从无提出过异议。2、从 ...

高，被任命为节能降耗高级工程师技术岗位，工作范围扩大到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资 在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定 ...

人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程某某提供 ，证明上诉人张某从2007年3月17日至同年6月底一直在被上诉人程某某的工厂工作。孙某出庭陈述：上诉人张某和被上诉人程某某是雇佣关系，孙某 ...

被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐某某向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐某某向厂方行政部门要求请假 ，并代其预扣劳动合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂管理困难。东 ...

。 一审法院审理认为：万某祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属 十九条，错误认定威德力机械厂不经民主程序制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求 ...