1日期间停工不实，签证资料显示2002年1月28日尚在正常施工。停工期间工资按施工期间的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与 条款（一）关于标外工程结算的方法约定分析，15万元的包干仅针对745万元的合同总价而言，并不存在合同价款发生变化后不作调整的风险包干含义。且本案鉴定确认 ...

工作性质关系。被上诉人佛分公司在提出变更劳动合同之后，将上诉人吴某某享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定 。根据佛分公司与吴某某在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区 ...

标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

劳、资双方的利益关系，兴桂公司对职称补贴不作即时调整的规定明显对劳动者不利，应以劳动者实际取得职称资格的时间发放职称补贴，故对郑某某在劳动争议仲裁中要求兴桂 查明的事实予以确认。 本院另查明：2003年7月29日，兴桂公司所下发的有关检查人员的通知中写明指派周锦波、陈少华、黄某光三人作为监督小组成员， ...

的文件未在公开场合宣布，且未经公司法定代表人同意，根据《全民所有制工业企业法》第五十三条的规定，工资调整方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大 标准后，向公司各部门发出的通知载明：住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除 ...

1日期间停工不实，签证资料显示2002年1月28日尚在正常施工。停工期间工资按施工期间的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与 补充条款(一)关于标外工程结算的方法约定分析，15万元的包干仅针对745万元的合同总价而言，并不存在合同价款发生变化后不作调整的风险包干含义。且本案鉴定 ...

。解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的 年住房补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其1993年至2000年 ...

为2008年5月1日至2011年4月30日的劳动合同，沃尔玛百货朝阳分店发放了黄某华工作期间的工资及缴纳了社会保险费。黄某华于2010年11 某关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》（桂劳社发[2009]X号）第二条规定：“被供养人员条件具备被供养条件 ...