元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7月期间 选择缴费标准，也不能将应缴纳的社会保险费直接支付给对方以替代缴纳。《关于工资总额组成的规定》亦规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不能列入工资 ...
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总额还要多出827元。3、原告要求以拖欠工资总额的50%赔偿及要求提高工资基数，补缴养老保险金没有依据。请求依法给予驳回。 被告周口石油分公司同上述辩称 合同关系。2009年5月7日，被告扶沟石油分公司按仲裁裁决书确认的退休工资标准425.50元／月，为原告补发生活费4664.50元（从2000年8月 ...
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与原告已支工程款相减的办法计算得出，而不是采用对农民工以身份证逐人核对工资的办法计算。 本院认为，被告作为县级人民政府劳动行政部门，依法对原告等用人单位遵守 逐人进行登记审核，保证不了农民工人数的准确性；被告在计算农民工工资总额时，采用了农民工投诉工资数额与原告已支工程款相减的办法计算，显然也保证不了 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江县劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资7560元；2008年8月5日，綦江某劳动争议仲裁委员会以“原告的仲裁请求 井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人 ...
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