年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会工伤保险。2001年7月28日21时许， ，共4436元计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。南海市大步进摩托车配件有限公司上诉认为辛某某违章操作造成此工伤，并造成其经济损失，提出应按厂的规章制度及 ...

为二年，自1995年8月18日至1997年8月18日；黄某乙在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄某乙劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益 乙虽主张工资补贴应累计递加计算3510元，但万发机械厂提交的1998年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的工龄共发放了180元的工龄补贴，是按每年20元 ...

保险站和云岩公司付清。期间，肖某乙及朱子叶以领据、借据的方式向云岩公司预支了部分工资及生活费。云岩公司为肖某乙缴纳了工伤保险和企业养老保险，但目前包括 不能按36.6元/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖某乙住院治疗亦属云岩公司委派安排，且其工资已采取借支形式预领。 ...

月为计算基数，而不能按上诉人超额支付给被上诉人的生活费计算被上诉人的月平均工资。《广东省工伤保险条例》第五十七条规定本人工资，是指工伤职工因工作受伤 二审答辩中要求变更或者补充第一审裁判内容的主张，依最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，本院不予审查。 据此，依照《中华 ...

日签订了劳动合同，但没有经劳动行政部门鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年5月11日， 元，现应依法清算。在劳动仲裁和一审中，用人单位不承认有加班事实，并认为按计件发酬的，不存在加班情况，但对此未提出证据，属举证不能。张某某 ...

。 原审判决认定：2006年6月19日，被告进入原告处从事拉模工工作，工资结算方式以计件形式。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2006年7月13 此工资标准计算，被告的一次性伤残补助金应是6609.6元（6个月），停工留薪期间（2006年7月1日至8月23日）的工资是1946.1元， ...

辩称，原告是2010年6月24日到同年9月24日在被告处上班，计件工资制，不是固定的4000元/月工资。原告没有资格证书，在工作中将机械修理坏了，给被告造成了 时即2010年10月16日止，向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。按原告在被告单位工作的计薪天数计算被告应当支付给原告未签订劳动合同双倍工资为 ...

工程总公司，原告不受该合同条款的约束，包括其中《工程项目承包单价表》及计算工程量方式，可由造价审计部门对这一价差进行鉴定，以确定是否显失公平；对第某 ，我方愿意以其纯劳务的身份按计件工费与其进行最终结算。 第某被告二十局三公司认为：无论2005年12月30日原告邹某是以自然人某身份还是以四川省广元市 ...

欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员欧阳茜 人民陪审员文德 ...