X日出生，住（略）。 上诉人(原审被告)：佛山市南海区东约灯具厂。住所地：广东省佛山市南海区X路城东工业区。 法定代表人：游某某，该厂董事长。 委托代理人：胡某乙， 几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004年11月、2005年2月、3月、4月、5月、7 ...

。 委托代理人欧某，该公司职员。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 2002年（略）元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成， ...

。鉴于以上事实和理由，请求二审法院判令：一、撤销原判，改判适意公司不支付误工工资、残疾补偿金、工伤辞退金等费用合共（略）.37元予方某某。二、由 应依法享受获赔的权利，对其工伤待遇，顺德区劳动争议仲裁委员会参照《广东省社会工伤保险条例》及《国务院禁止使用童工规定》作出裁决，适意公司不服而向原审法院提起 ...

伙食补助费、一次性伤残补助金，并裁令上诉人为被上诉人安排力所能及的工作（工资待遇等施行与其他员工同工同酬），但上诉人一直拒绝为被上诉人安排任何某作。二、 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资标准确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照 ...

12年6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、 ...

条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均 ...

到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...

：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别 25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑某某经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑某某认为无时间休息和工作强度大 ...

赔偿金、经济补偿金共计x.78元，仲裁费由东约厂承担。2006年4月20日，广东省佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字(2006)X号仲裁裁决书，裁决东约厂 ，东约厂已支付加班费2732.77元，东约厂尚欠胡某甲差额x.49元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷 ...

是无效合同。理由：第一、根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第25条规定，土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权转让，应当依照规定 支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年 ...