合同的相关手续，双方劳动关系仍然存在，朱某某在此期间的待岗工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，共计6050元；太和公司应依法支付朱某某经济补偿金 的月计薪天数为21.75天，按月薪1800元计算，朱某某的日平均工资为1800÷21.75=82.76元，2008年5月至2009年8月朱某某双休日加班 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告马某某的 ，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期 ...
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内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其 中国农业银行卧龙区支行应对被告符某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资 ...
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内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其 中国农业银行卧龙区支行应对被告王某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其 农业银行卧龙区支行应对被告季某刚待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹某某长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为尹某某交纳各项社会保险费，迫使尹某某解除劳动 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致彭某某长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为彭某某交纳各项社会保险费，迫使彭某某解除劳动 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池某某长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为池某某交纳各项社会保险费，迫使池某某解除劳动 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致李某某长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为李某某交纳各项社会保险费，迫使李某某解除劳动 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致龙某某长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为龙某某交纳各项社会保险费，迫使龙某某解除劳动 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍 ...
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