辩称原告每月休假，没有超过法定标准工时的理由不成立，本院不予采信。被告应当按照合同约定或法律规定支付延长工作时间的工资报酬。原、被告双方先后签订的劳动 即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动 ...

（PIP）》中签名，该表中“考绩说明”记载“……在PIP期间，该员工的工资按照基本工资的70%发放，如果经过一个季度考核，员工工作表现达到公司认可的程度，立即 主张上述月份工资差额，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

报告、电子邮件、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条之规定，判决如下： 一、 ...

补偿金5418元；7、补缴2009年7月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金 支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付 年未休年休假工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月。赵某甲对仲裁结果不服，诉至源汇区法院。以上事实 由于赵某甲未依据劳动法进行仲裁，无法支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：一、驳回原告赵某甲要求确认劳动 ...

开始起算，上诉人未自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了劳动合同法第八十二条之规定，依法应当向劳动者每月支付双倍的工资，上诉人 人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...

警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照 没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告XX贸易（ ...

关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告 准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 一、被告 ...

服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198.62元，符合单位规章制度且部违背国家的法律法规，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告支付原告押金2000元、2009年 ...