年4月25日进入被告单位工作，从事业务跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月 发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时即应知晓权利被侵害，但原告于2010年4 ...

21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付被告2008年2月1日至5 倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

余万元没有退还。其公司从未同意王某甲使用上述资金的事实。 4、证人孙某民（原中关村营业部交易部经理，于2004年10月辞职）的证言及被告人王某甲书写 和辩护意见不予采信。辩护人认为，进入燕坤通达资金户的3200万元，由于借款人是单位，不应认定为被挪用的资金。对此，本院认为，北京燕坤通达科技发展有限公司 ...

在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹 岳和公司上诉主张是邹某某首先提出解除劳动关系，不同意支付经济补偿金和代通知金的依据不足，本院不予支持。 邹某某主张其月收入为2300元，并提供了相应的证据加以 ...

，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人 工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的 ...

，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司 不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

至7日在新部门上班。原告无正当理由解除双方的劳动合同关系，应当支付赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告陆XX提供如下证据： 一、劳动合同四份，证明被告 支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法 ...

本公司上海营业部上班的行为违反了本公司的规定，故本公司提前解除双方劳动合同有事实及法律的依据，故不同意李X第1、2、3项诉讼请求。 对于李X第 意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日， ...

某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈某 。岳和公司上诉主张是陈某首先提出解除劳动关系，不同意支付经济补偿金和代通知金的依据不足，本院不予支持。 陈某主张其月收入为2700元，并提供了相应的证据加以佐证 ...

在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王 岳和公司上诉主张是王某某首先提出解除劳动关系，不同意支付经济补偿金和代通知金的依据不足，本院不予支持。 王某某主张其月收入为6000元，并提供了相应的证据加以 ...