被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 同意按照原告的实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社保费差额，之前的部分已经超过1年的申诉期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关， ...

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被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 同意按照原告的实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社保费差额，之前的部分已经超过1年的申诉期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关， ...

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被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 同意按照原告的实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社保费差额，之前的部分已经超过1年的申诉期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关， ...

证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告对何时建立劳动关系发生争议，原告主张其于2007年11月 依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的形式支付原告工资，原告每月的工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于最低工资差额的主张，本院不予支持。关于 ...

某缴纳城镇社会保险费，宇民公司在开具退工证明当日即要求刘某提供劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为 认为，一、刘某作为出租车驾驶员，与衡山公司系承包经营关系，与宇民公司存有劳动关系，其劳动报酬因而不同于其它行业，应当直接从营运收入中取得。对此刘某与衡山 ...

会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对徐某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 徐某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意 ...

会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还 ...

会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意 ...