证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明存在劳动关系。经本院审查，上诉人所提交证据1真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但其证明目的应 （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， ...

、攸县信用社信用站工作人员考核表（邓桂芬）复印件。拟证明每年接受信用社考核，是管理与被管理的劳动关系；2、工资发放卡。被上诉人对证据1质证认为邓桂 （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， ...

质证认为，邓桂芬的考核表是复印件，与本案上诉人无关，即使考核表真实，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的， （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人 ...

证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明存在劳动关系。 本院审查认为，上诉人所提交证据真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但其证明目的 （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， ...

劳动关系。四、原告彭某乙、唐某应当对其子彭某乙与答辩人之间成立劳动关系的事实，承担举证及证明责任。故请求维持原判，驳回原告彭某乙、唐某的上诉 ，同时彭某乙还要对其营运过程中发生交通事故的损失承担全额的赔偿责任。这与劳动关系或雇佣关系的构成要件即由用人单位或雇主支付报酬，用人单位或雇主对劳动者或雇员完成 ...

年假1天的工资差额121.98元。 原告提供下列证据： 1、劳动合同（二份）及补充协议，证明双方劳动关系，约定加班工资的计算标准以1,000元为基数。 2 ，原告应以被告月收入作为计算加班工资的依据。被告入职后的月工资为1,500元，2008年11月又调整为1,700元/月，然原告却以与被告约定了加班 ...

”的违规情形，也未给单位造成“重大”损害。马王堆公司以“违反工作规程、截流公司收入、损害企业利益、性质恶劣、造成了极坏影响”为由，作出长马字（2008 决定合法有效，本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院 ...

其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告存在劳动关系。 2、退工证明。旨在证明双方劳动关系已经终结。 3、员工手册。旨在证明原告 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年6月30日因辞职而致双方劳动关系终结，且在被告提出可以通过延后 ...

经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持。但原告计算的工作年限及月工资收入有误，本院将按工作6年、月工资800元计算，即800元×6年=4800 起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3 ...

农业人口，各项赔偿费用均应按农业人口标准计算；第三、原告主张某某应提交其收入证明、劳动合某等；第四、原告主张某残赔偿金应提交合某鉴定机构的鉴定结论 安全意识淡薄，驾驶货运机动车上路违反规定载人，但其属于正常行驶，其行为与损害结果之间不存在因果关系，死者黄某某不应承担赔偿责任。死者宝某某和原告学某、来某 ...