工作年限为5年零3天，双方未签订书面劳动合同。周某乙2009年的工资标准为650元/月，2010年为700元/月，2011年为1000元/月。垫 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

X号裁决书，原告秦都信用社不服提起诉讼。 另：2011年1月起咸阳市X区最低工资标准为每月860元。咸阳市基本医疗保险统筹基金最高支付限额为35000元。 工资6020元。 二、本判决生效后十日内原告秦都信用社支付被告路某甲最低工资差额1480元。 三、本判决生效后十日内原告秦都信用社支付被告路某甲 ...

劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在 元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700 ...

劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在 元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700元 ...

原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其实际工资支付其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予驳回。 被告鸿福公司未提供书面 原告李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司支付其2009年12月以后的最低工资650元的请求。 六、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金 ...

存在任何关系。原告接管被告在内的所有员工某，尽管经费困难，但想尽一切办法按最低工某标准发放包括被告在内的所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给 原告处，原告负有举证责任。请求法院依法保护劳动者的合法权益，判由原告补发被告最低工某及节假日补助等。 被告在举证期限内未向法庭提供证据。 在庭审过程中 ...

月至2010年12月的伤残津贴x元，并从2011年1月起按株洲市城区最低工资标准向申请人按月支付伤残津贴；三、被申请人一次性支付1995年1月起至 的社会养老保险的单位承担金额x元，并从2011年1月起按湖南省养老保险最低缴费基数的单位缴纳部分金额按月支付，一次性支付30年的社会医疗保险费用的单位承担 ...

休息日加班工资22,909元、2006年12月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除劳动关系赔偿金5,225元，仲裁委裁决被告支付原告2008年10月至2010年8月期间延时加班工资119.46元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，故请求法院判令被告支付 ...

。原告卢某甲以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费、工资损失、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 转移确实给原告造成了无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10 ...

依法判令二被告共同赔偿原告医疗费8217元、伤残等级鉴定费300元、停工留薪工资x.75元、一次性伤残补助金x.5元、2004年1月至2009年10月的 元，领取2009年春节救济款400元。 另查明，焦作市1995年7月1日的最低工资标准为185元/月，2003年10月1日至2005年10月1日期间 ...