作出原告应支付被告2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元 ...

元、住院伙食补助费1320元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理 标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。被告从2003年5月20日到原告的公司 ...

、补偿因被上诉人解除劳动合同的劳动补偿金2000元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱公司单方擅自变更劳动合同主体、单方违法修改劳动合同内容 的业绩考核结果，被上诉人在扣除各项保险费用后未支付上诉人工资。我国劳动法规关于职工最低工资标准的规定是出于对劳动者保护的目的，在劳动者提供劳动的情况 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ...

7983.30元（附件一第十条，附件五）。 2、被上诉人应按06年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52 双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法和有关政策规定，XXX应当向XXX支付经济补偿金、按最低工资标准发放工资。原审法院根据XXX的诉讼请求所作判决并 ...

理逊小学对原告是“临时聘用”及否认“聘用合同”的抗辩，本院认为，根据国家法律规定，用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告要求二被告按最低工资标准补给工资差额，因该请求不属人民法院审理范围，本院不予支持。 综上所述，依照《 ...

资格的二级机构，故不符合法律规定，不予支持。因2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退时邵阳市职工的最低工资标准为480元，故李某莲 情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：……(二)向有关部门请求权利救济；……”的规定，李某莲向劳动监察部门请求处理，应视为仲裁时效的中断，劳动局监察大队到 ...

起至2007年12月31日止，益阳市种子公司未按益阳市劳动部门规定的同期最低工资标准支付陈某甲工资，并要求益阳市种子公司支付在此期间的法定节假日、双休日、 ，不予支持。陈某甲要求益阳市种子公司办理退休手续的请求，不符合相关法律规定，不予支持。陈某甲要求益阳市种子公司赔礼道歉的请求，不属于劳动争议案件的 ...

工资是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月给付被上诉人500元工资是高于最低工资标准的。如果按平均工资的60％计算补助，根本没必要设立 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2808- ...

提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如前所述，美之家家具厂自2003年5月份 处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李某 ...