城区人民法院判处有期徒刑三年，缓刑三年。因涉嫌贪污犯罪，于2008年5月13日被鹤壁市淇滨区人民检察院取保候审。因涉嫌私分国有资产犯罪，2008 工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局劳资处后，根据 ...

公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议 、以及2009年3月扣发的部分工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资 ...

其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的 联发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》、《隆回县X村信用联社二OO七年度员工薪酬管理实施方案 ...

其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的 联发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》、《隆回县X村信用联社二OO七年度员工薪酬管理实施方案 ...

，要求撤销京山人保对其的开除处分，补发其98年绩效工资。京山县劳动争议仲裁委员会经审理于2000年5月22日作出了京劳裁字(2000)第X号裁决书。 的劳动关系； 四、中国人民保险公司京山县支公司支付申某工资582．72元和奖金1408．4元； 五、中国人民保险公司京山县支公司为申某办理1997年1月 ...

不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司 时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额 ...

X月X日出生，汉族，户籍地上海市XXX。 委托代理人李XXX，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地上海市XXX。 委托代理人张XXX，上海蓝白律师事务所律师 年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x.67基数补缴1992年6月至2009年3月的社会保险费差额；3、支付2009年第一季度奖金x ...

效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。2009年12月3日，因合同到期，李 员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在 ...

、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果，其中“市场产品创新回顾报告”的考核结果是“需要 员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三 ...

中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司与被告熊某之间的劳动关系自2005年12月2日解除；二、由原告中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司支付被告熊某 ，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。 4、《关于下发2004年度经营 ...