所称加班及延长工某的事实均属编造，故不存在支付加班费及经济补偿问题。综上，原告所述没有事实和法律依据，请求法院驳回其全某诉讼请求。 被告发电 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...

年11月16日期间休息日加班费28243.96元、法定节假日加班费8584.89元及上述加班费25％的经济补偿金9207.22元，对其他仲裁裁决结果没有异议。韩某同意大兴仲裁委的 除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周某、日、节假日均无休息。 ...

年11月25日期间休息日加班费28513.24元、法定节假日加班费8584.53元及上述加班费25％的经济补偿金9274.45元，对其他仲裁裁决结果没有异议。李某同意大兴仲裁委的 除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周某、日、节假日均无休息。 ...

但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 工资报酬4537.10元,共计6160.30元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书 ...

但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 报酬4416.10元，共计6015.30元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法 ...

1、判令被告支付原告2008年1月至2009年12月共23天双休日加班费1817.28元及25%的经济补偿金454.30。 2、支付原告2008年1月至 ，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009 ...

处工作，其当时已将63岁，已是退休年龄；2、被告没有安排原告加班，即便当月安排了原告加班，由此产生的加班费也随当月工资发放给原告了；3、被告已按时向原告 报酬，不存在拖欠问题。对于原告2011年8月的劳务报酬，因范某在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款 ...

同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回上诉 1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工某差额x元有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...

理由为1996年10月起至2005年单位没为其缴纳社会保险及所续签的合同内容有变更。双方办理交接事宜后，自2010年1月30日起终止劳动合同。另查 提供其周六加班的证据，故对其要求给付周六加班费x.07元的请求不予支持。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪年休假，依据相关法律规定 ...

证明加班事实的存在，现李某未能举证证明除某述广某已发放相应工资的加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三 元，本案一、二审的诉讼费用由广某负担。 上诉人广某答辩称：李某主张加班费没有事实和法律依据，广某已经全额及时支付了李某的工资，请求驳回李某的上诉 ...