日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5 1481元； 三、驳回原告孙XX的其余诉讼请求。 负有金钱支付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

双方的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年 地址为邮寄地址且原告确认该地址为其家庭地址，现其主张未收到过告知函，但未提供证据证明，本院对原告主张不予采信。3、关于原告工作时间。原告 ...

带，故将劳动合同带回去敲完章后再寄给原告，但此后原告再未收到劳动合同。现在被告提交的劳动合同除了最后一页是真实的以外，其余都是被告编造的。签完 被告两次要求原告报到上班的情况下，原告仍未上班，被告据此解除劳动合同，于法有据，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华 ...

劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其 方面协商未果，在双方尚未协商一致的情况下，被告于6月25日以原告未至福州上班为由单方解除劳动关系，于法无据。综上，本院认为，被告系违法解除劳动 ...

邮政特快专递的方式发出通知函，通知董某甲于收到通知函十五日内，依据双方签订的劳动合同到原告处办理解除劳动合同手续。董某甲于2008年10月16日 1、被上诉人没有提供证据证明其转型裁员需解除合同，在被上诉人解除与上诉人劳动关系的事实与理由都已失去事实依据的情形下，判决双方解除劳动关系，显然违反法律规定 ...

劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告 决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系； 3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、 ...

的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...

的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...

的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...

之后既未上班又未向汉泾公司、宝饮公司请假。因此，汉泾公司于2008年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除劳动关系并无不当，对李 了，但当时仍没有收到解除劳动合同的通知”。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...