即1028.43元。2008年1月29日原告以被告在其因工负伤情况终止劳动合同，违反劳动法的规定为由，向宁都县劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年3月31 ，根据屠宰行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院 ...

，合同债务的履行是否存在先后顺序，首先应当严格按照当事人的约定来确定，在当事人没有约定的情况下，可以根据法律规定或者交易习惯来确定。(一)依据《经营场所租赁 属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。由于工业陶瓷厂没有按约定将主车间交付区某某 ...

甲方（七里山煤矿）备案”；由黎某“负责承包期间所有职工某生职业病的补贴费用的支付，合同期满，临时职工某乙方（黎某）一次性结清，合同制工某由甲方（七里山煤矿）负责” ，不予支持。王某要求黎某支付其工某待遇，因黎某系个人承包，其没有用工某体资格，用工某体仍是七里山煤矿，因此，应由七里山煤矿来承担支付王某工 ...

支持。王某丁要求黎某支付其工某待遇，因黎某系个人承包，其没有用工某体资格，用工某体仍是七里山煤矿，因此，应由七里山煤矿来承担支付王某 （二）由邵阳县七里山煤矿在判决生效之日起十日内向王某丁支付因未订立书面合同补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济 ...

包装厂负担。 上诉人许昌市X区林达包装厂上诉称：一审法院认定被上诉人张某乙的行为是职务行为没有事实依据，属于认定事实错误。被上诉人靳某与张某乙之间于2008年8月16日签订的用工合同上没有加盖单位公章，也没有投资人许蕾的签字和授权委托，是无效的民事行为，对上诉人没有法律 ...

原告。综上所述：原告认为某被告采取欺诈手段以旅游签证代替工作签证，直接导致劳务输出没有成功，构成违约，应承担违约责任。请求贵院判令二被告连带赔偿赴斯里兰卡出国 不为某人办理工作签证，而办理无法在国外居住工作的旅游签证，致使用工单位不与工人签订劳动合同，将工人遣返回国的行为某原告构成违约，应按照其与原告 ...

。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也未与其签订劳动用工合同，但其一直在中行工作至今，中行按月发放工资。历某系周口地区 年长期经营性放假，历某一直以公司名义自己出资缴纳职工基本养老保险费用。原告中行一直没有为其缴纳各项社会保险费用。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告中行虽然 ...

并应当支付经济赔偿金的事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处分别 可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全 ...

聘期为壹年的固定期聘书”，此后至2007年双方劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 文件不适合解除劳动关系，最后一个文件是在2001年，当年双方签订有劳动合同，现解聘有悖劳动法。 本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘 ...