老百姓大药房有限公司工商登记变更手续后，2005年4月28日河南老百姓大药房有限公司开封店依据反诉人与被反诉人所签的合同和补充协议开业经营，在双方实际履行合同中 不具备基本条件；4、由于某告的违约，原告撤回人员，资金尚有x.11元的药款没有收回，而不是撤回了全部药款。 经审理查明，甲方河南老百姓公司与 ...

请求。 上诉人邵某在原审辩称：我从未以壳牌专卖店的名义进行过销售，也没有该专卖店的客户名单，未侵犯该专卖店的商业信誉和商业秘密，故不同意该专卖店的 相应的经济利益及取得市场优势，且被上诉人在其内部规章制度和与员工签订的劳动合同中均有具体的保密措施规定，据此，应认定被上诉人所主张的客户名单具备商业秘密的 ...

双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标责任制实施细则，逐月领取了一至五月的工资。1999 ，到其他单位就岗，已严重违反劳动纪律。京山人保对其作出开除处分决定于事实和法律都有依据。 经审理，本院查明的主要事实与原审认定的事实基本相同。 ...

号刑事判决书，证明证人原告方证人王某银、胡旭东被判刑即与此事有牵连。五、漯河银行证明一份，证明原告工资发放自2007年元月1日停止。六、漯河建行承兑 虽提供了时任工会主任的会议笔录和开除处分移送职代会审议表，但该证据不能证明对彭某甲的处分决定经过了职代会的同意，没有职代会会议记录及职代会代表的签名。且 ...

据，请依法予以支持。 江某客家实业有限公司于2002年6月1日作出开除林某某公职之决定被兴国县劳仲委撤销并生效后，原告曾多次要求上岗，然而江某 聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告没有进行工商年检，并不影响该决定 ...

有劳动合同，期限从2005年6月6日至2007年6月6日，张某某是先签了合同才进华晖公司的。2005年6月8日张某某正式上班，但华晖公司并没有 向公司提出请假缺乏事实依据，华晖公司并未见有张某某请假的假条。华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为 ...

对某某进行警告，要求其立即改正违纪行为，但某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的 分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工 ...

，每月工资为2000元，每月10日前以货币形式支付上月工资。3、被告于2008年8月被原告无正当理由开除，原告未向被告下达书面的辞退通知。 原审法院认为， 的劳动合同是被上诉人伪造的，经鉴定该合同上的签名系上诉人所签。上诉人申请重新鉴定，但没有证据证明其符合重新鉴定的法定条件，对此请求，本院不予支持。 ...

知道，长沙烨煌酒店有限公司张贴在酒店内的《保安条例》并无打架就开除的条款，劳动仲裁依据的《员工奖惩条例》虽然有本人签字，但根本不成立；工资结算 述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的 ...