答辩认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 上诉人杨某甲在二审中没有提出新的证据。 被上诉人中国农业银行江永县支行在二审中提供了以下新的证据：证据 的情况是完全不一样的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立， ...

劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重 。 被告程某为支持其答辩意见向本院提交如下证据： 1.银行历史交易明细：证明被告程某月均工资人民币2,493.46元； 2.2011年9月份工资明细表： ...

。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某答辩称：其没有违反涪陵某某客运公司的保密制度，泄露公司机密，公司系违法解除 方案、可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某对外传播了这些材料，亦不能证明刘某 ...

，具有法律约束力。陈某称其是迫于无奈而与南车长江公司签订《解除劳动合同协议书》，没有事实依据，陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动 及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明，故其撤销解除劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂 ...

。综上，湘潭县信用联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由 湘潭县信用联社申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是 ...

逐月将刘建波贷款余额情况上报湘潭县信用联社，湘潭县信用联社对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成湘潭县信用联社也有一定的责任；另李某 综上，湘潭县信用联社不能证明李某乙具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李某乙的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社 ...

6月1日、2日的工资已在5月22日的工资发放表中给予支付，6月之所以没有工资是因为刘某刚出勤天数较少，扣除其个人社会保险金、住房公积金后为零，刘某刚 认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘某刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨鸣公司的全某诉讼请求。 刘某刚向本院提交如下证据： 1.武劳 ...

28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合 向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动 ...

日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖 某解除劳动关系的代通某金没有事实依据，本院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动合同证明，但孟某始终未到公司办理，对此孟某未提供 ...

，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工某的事实，而2008年12月的工某，不论是否拖欠，均 官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发 ...