劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行， ...

了工资，工资单上必然会有谢某某的签名，或是冼某某支付工资的其他证据。试想一个人会在没有任何签收手续的情况下付钱吗更何况作为用人单位，更应该留下支付工资的 均确认谢某某的月工资为450元，但谢某某在计算拖欠工资时以月工资400元为标准计算，这是谢某某对其权利的放弃，本院依法予以确认。除确认已收取的工资 ...

梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

分别为141元、118元，合计259元。在赵某某在其余工作期间内，没有证据证明重庆零一精密机械有限公司以交纳养老保险金或管理费的名义扣发其从2004年 形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 ...

等各项收入、待遇已全部领取；退2008年个人所缴失业保险费138.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有 形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...

专柜租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为 年以上的劳动报酬，则需以用人单位没有异议为限。本案原告现主张两被告拖欠其2007年3月至2008年10月期间的加班工资，但却迟至2009年10 ...

原有劳动关系，重新建立了委托关系，至此，材道公司不再承担用人单位义务，支付梁某某工资报酬等。双方劳动关系存续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。 劳动关系，以此作为主张权利的理由。劳动者在劳动关系存续期间，受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作 ...

，最高计算十二个月为x元。另，由于额外经济补偿金是针对无故恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告并 梁某某的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为计算工资水平的依据。据此请求：1、撤销 ...

年12月派往旧白云机场(嘉年华会)做清洁工作，但2005年2月该服务中心尚拖欠员工工资约9万元未发，后经我中心调解，劳资双方达成解决协议，该服务中心 ，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。'现在，被上诉人除了向法庭出示了现在无法查证的工资表以外，没有任何证明可以说他用了那么多工人。 ...