已二次拒绝签订岗位变更协议，现通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、 合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能肇致用人 ...

原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4367.82元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2008 被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两 ...

合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日进入公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

双方当事人存在以下争议： 1、2006年签订的两份劳动合同书是否有附件及附件的内容 吴某主张，在签订合同的时候没有看到过合同附件，在申请仲裁之前也没有看到 用人单位保留劳动者工资凭证，原则上以两年为限，用人单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年 ...

工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。 ...

是按照合同的约定直接划归裕金公司的账户，裕金公司是最终的资金使用人。 二、本案属于纯粹的民事案件，建行北京朝阳支行按照合同的约定要求借款人和担保人承担违约责任是 朝阳支行、魏某某签订合同的行为系职务行为；第三，王某作为裕金公司的负责人是否使用裕金公司备案公章与他人签订合同是裕金公司内部管理的问题，不能 ...

是按照合同的约定直接划归裕金公司的账户，裕金公司是最终的资金使用人。 二、本案属于纯粹的民事案件，建行北京朝阳支行按照合同的约定要求借款人和担保人承担违约责任是 支行、韩某丙签订合同的行为系职务行为；第三，王某作为裕金公司的负责人是否使用裕金公司备案公章与他人签订合同是裕金公司内部管理的问题，不能以此 ...

是按照合同的约定直接划归裕金公司的账户，裕金公司是最终的资金使用人。 二、本案属于纯粹的民事案件，建行北京朝阳支行按照合同的约定要求借款人和担保人承担违约责任是 朝阳支行、彭某某签订合同的行为系职务行为；第三，王某作为裕金公司的负责人是否使用裕金公司备案公章与他人签订合同是裕金公司内部管理的问题，不能 ...

是按照合同的约定直接划归裕金公司的账户，裕金公司是最终的资金使用人。 二、本案属于纯粹的民事案件，建行北京朝阳支行按照合同的约定要求借款人和担保人承担违约责任是 朝阳支行、张某某签订合同的行为系职务行为；第三，王某作为裕金公司的负责人是否使用裕金公司备案公章与他人签订合同是裕金公司内部管理的问题，不能 ...