丁某的用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人丁某 ...
//www.110.com/panli/panli_50199116.html-了解详情
龙某的用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某 ...
//www.110.com/panli/panli_50198507.html-了解详情
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起 自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告 ...
//www.110.com/panli/panli_23597764.html-了解详情
自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司 ...
//www.110.com/panli/panli_14540578.html-了解详情
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日 证明，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...
//www.110.com/panli/panli_14426489.html-了解详情
上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_14017794.html-了解详情
被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定 法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html-了解详情
20日始不上班，亦未告诉原告原因，不是原告与其解除劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。 被告陈某辩诉称，原告未与 时间打印文字为2008年3月11日。 本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方的意思表示一致。上述过程反映了 ...
//www.110.com/panli/panli_11510404.html-了解详情
1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动 ，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_11265616.html-了解详情
在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元 本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_11262211.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务