置之不理。为此原告提起仲裁，仲裁委员会于2010年5月25日裁决被告应与原告补签无固定期限劳动合同，但被告直至同年7月9日才与原告签订。根据规定用人单位违反规定不 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

劳动关系；2、判令被告支付2008年6月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额7310元；3、判令被告支付2008年6月27日至2008 2008年6月27日起进入被告公司工作，被告应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同但未签订，属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 二倍工某差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误的上诉理由，缺乏事实 ...

及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。 原审第三人重庆市X区XX机械工程有限公司 本院不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述是2003年初到上诉人单位工作的，同时提供了被上诉人基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查， ...

公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给了原告公司。 工资共计2766元，原告应当支付给被告。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...

维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.4.15—2010.12.31，共计29049元；（2010年4月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.30—2011.4.30，共计13867元；（2010年7月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

，并依法改判。 被上诉人邓XX答辩称：自己一直要求与公司签订合同，是公司没有诚意，故应当承担未签书面合同的二倍工资差额，维持一审判决。 二审审理查明的事实 根据《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案 ...

仲裁，仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求判决被告支付未签劳动合某的双倍工资x元；支付原告垫交的养老保险费5231.99元；支付 对原告请求被告某某公司支付其垫交的养老保险费请求，因其性质属用工单位欠缴社会保险费，应由劳动行政部门解决，不属本案调整范围，对该请求不予支持。据此， ...