任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。 劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后，申请人应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁委员会（2010）灵劳仲裁 ...

，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

《解除劳动合同协议书》、《协议书》均合法有效。米某甲系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩 兼并三角滩电站后，有用人自主权；2、米某甲申请的劳动仲裁超过了仲裁时效，且怀鹤劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书并未推翻原怀鹤劳仲字（2002）X ...

10月17日就退工损失等事宜提起劳动仲裁后，被告惧怕自身违法行为被当地劳动部门发现，便采取变造原告退工材料中的劳动合同解除日期，以掩盖迟延退工的事实 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年10月20日至2009年3月30日延迟退工的损失（按照上海市职工月平均工资标准），并要求裁决双方劳动合同中的 ...

某某于2007年3月13日出院后未到白鸽公司上班。2008年4月1日，赵某某向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、请求办理养老保险 。1、原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议仲裁委员会（2008）40仲裁裁决明确认定“被诉人对申请不请假，无故长期旷工作出除名 ...

胡某某认为本案在胡某某申请劳动仲裁时系劳动争议发生之日，因胡某某系主张其在劳动过程的社会保险费用。本案系在解除或者终止劳动关系后主张福利待遇的纠纷， 审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从1996年至2005年在长垣县 ...

了一份“护税协议书，随后吴某某被光山地税局临时聘用为护税员，期限为半年，劳动报酬则根据其协助征收税款的多少，按不同比例付给一定数额的手续费而确定。之后 解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法 ...

与事实不符。2、京源纸业公司作出的处罚决定和除名决定是黄某乙申请劳动仲裁后公司后补的，原审认定处罚决定和除名决定是2007年7月20日和2007年 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后 ...

原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同。事后双方发生纠纷，原告申请新密市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，新密市劳动争议仲裁委员于2010年6月3日作出 有限公司支付给原告李某某解除劳动合同经济补偿金3185元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项限判决书生效后十日内履行完毕。 ...

履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日对 的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩人协商从2008年1月30日解除劳动合同，并且原告也已实际领取“解除合同经济 ...