在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达5年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达6年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达14年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达2年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达4年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达8年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达14年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达2年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达9年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...

在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达8年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...