被侵害之日起计算。本案中，原告2009年3月23已达到法定退休年龄，且连续工龄满十年，符合法定退休条件，被告应当为原告办理退休手续，故对原告的 王某某自2009年3月23日至办理退休手续之月期间的退休工资（具体数额由社保部门核准）。 二审案件受理费10元，由被上诉人承担。 本判决为终审判决。 审判长郝 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原为××公司员工，2005年6月被告将社保关系从××公司转到原告单位，原告与××公司是两个独立企业法人，无管理、控制 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告的工龄应当连续计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作 ...

月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均 字（2003）X号文件、电物综字（2003）X号批复、《关于核对补偿金及社保交费情况的通知》、《职工基本情况核对表》及当事人陈述等证据在案证实。 本院 ...

，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均 字（2003）X号文件、电物综字（2003）X号批复、《关于核对补偿金及社保交费情况的通知》、《职工基本情况核对表》及当事人陈述等证据在案证实。 本院 ...

，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均 字（2003）X号文件、电物综字（2003）X号批复、《关于核对补偿金及社保交费情况的通知》、《职工基本情况核对表》及当事人陈述等证据在案证实。 本院 ...

，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均 字（2003）X号文件、电物综字（2003）X号批复、《关于核对补偿金及社保交费情况的通知》、《职工基本情况核对表》及当事人陈述等证据在案证实。 本院 ...

待岗，待岗期间，顺诚公司每月支付430元的工资(包括339元的工资及91元代扣社保费)给陈某某至2003年7月。2003年7月31日，陈某某与顺诚公司 公司的单方面行为，并非陈某某的真实表示，顺诚公司未按规定核算陈某某的有效连续工龄和计发相应的经济补偿金，并不合理。顺诚公司于2001年5月起安排陈某某 ...

也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8日 ： 1、被告出具的《证明》，拟证明原告自1977年起在被告处作为聘任干部连续工作18年； 2、关某黄××信访事项的回复，拟证明2011年7月8日被告 ...

也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8日 ： 1、被告出具的《证明》，拟证明原告自1977年起在被告处作为聘任干部连续工作18年； 2、关某黄××信访事项的回复，拟证明2011年7月8日被告 ...