单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时加班的 其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告二年内每月 ...

原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原 份，陈某提交的劳动仲裁申请书一份，及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关 ...

，被告又向原告发了一份通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律 要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的人事科长，故原告无法自己向劳动局申请延长停工留薪 ...

21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其 ：年度中记大过满二次当时功过无法平衡抵销者，予以开除。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、处罚公告、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实， ...

，选举郑某某担任公司法定代表人，新法定代表人郑某某需尽快完备和办理王某某离职所需手续，并办理营业执照变更事宜。 1996年11月3日，王某某与郑 。 上述事实，有原告王某某提交的发起人协议、股东会纪要、董事会纪要、公司设立申请书、股权转让协议等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录在案佐证。 本院认为，王 ...

拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日 当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某 ...

，帝斯曼公司于1997年6月9日收取xxx合同违约金的收据，美德公司设立登记申请书摘录； 19、帝斯曼公司1997年7-12月的销售情况一览表。原告帝斯曼公司 配方的，在操作过程中只能接触一些化工原料的代号，而不知原料的具体名称，加料签字也仅表明我加过该原料，加料时间也是根据班长的指令，时间的记载仅 ...