，匡某某停薪留职期满后于1995年1月回到单位，但拒绝公司为其安排的门卫工作，长期旷工。 原审法院认定上述事实采信如下证据：仲裁裁决书、停薪留职协议及匡某某停薪留职费 某某因其要办失业证到聚兴公司转走其个人档案不能证明双方仍存在劳动合同关系。2005年2月1日，因匡某某纠缠不休，并声称生活困难申请补助 ...

，该公司法律事务部法律顾问。 上诉人尤某与被上诉人中国一拖集团有限公司(以下简称一拖公司)因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院（2010）涧民三初字第X号 条的规定，这是一份无效的合同。但一审中，一拖集团公司竟然歪曲事实，一口否认和我签有长期无固定期限劳动合同，并将单方面涂改变更的让别人代 ...

09元；支付拖欠工资及补偿金共x元；并支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金x元。 万里公司答辩称，盛某甲长期旷工，工资给付无从谈起。保险金由个人交纳，这是由 ，且盛某甲也已从1999年开始交纳保险费至2003年均未持有异议。故双方所签协议及盛某甲交纳保险费的行为是其真实意思表示，合法有效。盛某甲请求退还 ...

第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发 人支付二倍的工资，直至与上诉人依法签订长期聘用合同，撤消原违法签订的聘用合同；补签2002年的聘用合同；六、判令被上诉人补偿上诉人旅差交通费、 ...

海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，但未签订书面的劳动合同。在工作期间，被告长期安排原告在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班 假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为原告在其门市对面开了服装店，且在 ...

关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要》中第14条有明确的解释：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付报酬等相关待遇，双方长期 生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； 二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临 ...

，1994年至1995年被上诉人进行全员合同制改革，所有职工的劳动合同全部改签为无固定期限的长期劳动合同，但该合同书没有给劳动者。一审法院没有应上诉人 经审理确认的案件事实与一审认定的事实相同。 本案争议的焦点是：双方劳动关系终止后，被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和补助金 本院认为，参照劳动部《 ...

证据4是某某公司自制的，应以统计部门公布的数据为准。该组证据说明某某公司长期不执行《工伤保险条例》的规定，不按时足额发放工伤抚恤金、伤残津贴。 3、 ；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、 ...

为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资 达20天，签到后随即离岗46次，早退106次，不能完成劳动定额和工作任务，长期消极怠工，出勤不出力，1998年6月、7月份，燃气具发展分公司分配 ...

X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决 没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人通过下发通知、人员告知卷 ...