相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6 日起五日内支付被告王x年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额x.04元； 二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效 ...

劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性 29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为其是上班睡觉，违反劳动纪律”，一审判决中认定的“16日原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本 ...

原告精神病复发，需要治疗，被告根据有关规定，共给予原告24个月的医疗期（包括延长期）。2009年9月7日，在延长的医疗期满1个月前，被告书面通知原告 。 经审理查明：原告于2005年9月23日到某包装厂工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限至2007年10月5日止。某包装厂于2007年10月19 ...

《工伤保险条例》的规定。 （三）原裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤长期待遇及工伤认定、鉴某等费用，适用法律不当，且系越权裁决，因为《工伤保险 如下： 一、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳某因未签书面劳动合同而应支付的9个月工资x元； 二、由原告衡阳某华清经贸有限公司 ...

的股份，原告等股东承诺被告长期未与原告签订劳动合同所产生的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的 账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险 ...

合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在 小年限或切割肢解年限的方法要求被上诉人签订短期劳动合同，旨在有意规避《劳动法》“连续工作十年以上，应签无固定期限合同”的目的。且上诉人在2006年买断时 ...

期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及 证据6系被告公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其 ...

由被上诉人承担。 被上诉人福建荔丰鞋业开发有限公司二审辩称：1、上诉人与被上诉人之间所签的劳动合同是在双方平等自愿协商一致的情况下签订的，并且连年所签 岗位要求时，可以调整乙方的工作岗位或职务”。因上诉人卢某某脚踝受伤而长期请病假，被上诉人福建荔丰鞋业开发有限公司考虑到上诉人的身体条件以及实际工作需要 ...

的6509.52元、12月份X号凭证的200元上面均不是原告签名或他人代签，与原告无关，对此不予认可，6月份X号凭证的5460.02元是付给运输公司 ，而使无过错方受损失。 4、被上诉人长期、大量地拖欠职工劳动报酬，会迫使职工提出解除劳动合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于 ...

实际工作至2009年8月14日。2009年11月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8 至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 庭审中，原告称其因在职期间长期加班，被告未支付其 ...