原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自 2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元； ...

工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发 ...

工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发 ...

工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发 ...

预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九级,每满一年发给0.4个月。不满一年的按一年 元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告已领取x元 ...

共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付 、五一劳动节、端午节，共加班6天，被告应当按合同约定支付加班工资，加班工资基数应按原告月工资1300元计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...

工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告）的合法权益，特诉至法院，请求判令 百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加某工资计发基数，不得低于按当地最低工资标准折算的日工资标准。实行计件工资制的职工，在 ...

全部的责任，而凤城酒店根本不存在行为过失，因此无须对刘某某作出任何的经济补偿。凤城酒店请求驳回刘某某的上诉请求，维持原审判决。 被上诉人凤城酒店在 对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号)“原停薪留职人员 ...

中第4款就非常清楚的写明“除每月享受两天休息日外，不再享受其他经济及福利待遇”。2006年元月1日到2006年12月31日的维修人员档案 郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月到2010 ...

年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金27,654元、20,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决 。2011年10月20日，二原告以要求被告为其缴纳养老保险金、支付经济补偿金为由，向某东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求被驳回后 ...