，诉讼期间公司已经办理好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能 和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式 ...
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，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》规定： ...
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工作地点，李新南从事会计工作、工作地点仍是洞坪信用社，工作时某为：综合计算工时某作制，即新晃县信用联社（甲方）安排李新南（乙方）平均每日工作 支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付 ...
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，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》规定： ...
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工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的 签订《卫生责任协议书》的事实，证明平顶山市第一人民医院认为王某某工作系不定时工作制的主张理由不足。根据已经查明的事实，王某某在第一人民医院工作期间，没有 ...
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请求判令：1、被告支付原告2007年8月5日至2007年11月5日标准工时期间加班工资7,808元及25％的经济补偿金1,952元，合计9,760元；2、 发放员、排版、制版师、样衣工、厨房人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2008年9月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资明细，应承担举证不能的不利后果，本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性 ...
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经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资明细，应承担举证不能的不利后果，本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性 ...
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定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答 法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排 ...
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