，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8 岗位自2009年8月15日至2010年8月14日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排劳动者 ...

有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时工作制。 又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时 ，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲（2008） ...

证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合保险 原告系钣金工，2009年9月28日起该工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年5月19日起原告存在周六加班情况，但被告均安排其 ...

2009年年休假工资2131元，要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇 月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ...

月劳动关系存续期间的基本养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋 第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告 ...

甲方可以随时解除劳动合同。2007年5月29日，原、被告签订《劳动合同变某协议书》，对湘农银劳合(1999)（略）号《劳动合同书》第三条约定的定时工作制或者综合计算工时相结合的工作制变某为不定时工作制或者综合计算工时工作制。201O年10月16日上午，原告杨某甲为防止自己的 ...

某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予 分公司，从事锻工生产。苑某在锻造分公司上班期间对其实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。2006年7月17日，原告苑某与被告一拖公司签订了三年期限 ...

洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时 2010）第X号劳动仲裁书一份。证明洛阳峪口禽业有限公司是按不定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王某某月工资1200包含基本工资、休息日的加班费 ...

交通费补贴相关规定，被告不属于可享受交通费补贴的人员范围。因原告实行了综合计时工作制，故无需再向被告支付额外的加班费。由于被告在任职箱管部熏蒸 ，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作 ...

11月25日起至2010年11月24日止，原告担任店长职务，实行综合计算工时工作制，工作地点包括用人单位业务所涉及的区域内，包括重庆市、成某、 节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在 ...