、被告间劳动关系的解除是因双方的劳动合同期限届满符合《广东省劳动合同管理规定》第二十七条的规定，双方的劳动合同即告终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告， 提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖某某原审时提供的考勤卡的证明力不予确认。而且，被上诉人佛山金舵公司提供的2006年1月－6月 ...
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人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈某某发现的新证据是：在原审法院的判决书中提到“工勤卡” 尚高公司实行每天工作八小时，每周工作六天的工作制度，尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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人经质证后认为该材料不能反映被上诉人所述的证明内容。本院认为，该考勤统计表与本案不具有关联性，本院不予采纳。 6、药品GMP认证现场检查报告、国家 撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条之规定，判决：北京某某物业管理有限公司于判决生效后七日内给付方某超时工作工资一万二千 与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院据此判决物业公司向被上诉人支付相应的加班工资及经济补偿金，向被上诉人支付 ...
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记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告 累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定和继续履行劳动合同的理由成立，本院应予支持 ...
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的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 的保护是极其不利的。交通部令2005年第X号《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条规定了道路客运禁止挂靠经营，但未对“承包经营”的形式作出禁止规定。 ...
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加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司的管理制度，并受之约束。考勤记录证明了原告2010年4月迟到早退 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...
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被告不再支付病假工资。若原告不能提供医疗证明，则被告不能支付原告病假工资。2、根据被告考勤管理制度规定，不应当支付该部分病假工资。根据被告的考勤 给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，被告平顶山市绿城环保有限公司、 ...
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