的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月 诉讼主张，本院不予支持。至于2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒 ...

在公司没有作出开除决定前就递交了全勤名单。一般奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据高某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工高某某、张某某、刘 ...

原告2007年9月入职时的工资情况，其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行 ，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如 ...

劳人仲函字（2011）第X号函函告我院。 上述事实有《劳动合同》、出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单 载明的内容及2011年3月24日庭审笔录，2010年7月15日后，李某没有考勤记录，说明其未上班。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达 ...

。赵某甲林仅仅是提供劳务，临时到工地干活的临时工； 第二组证据：临时工工地工作记录表2张，证明：临时工是根据自己的时间来工地上班，并不是按照工地工作时间每天到 西楼梯防护搭设，2010年11月16日赵某甲林负责西边收缩逢洞口防护工作，有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许，赵某甲林与梁建军、冯贵 ...

按照以年为周某的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据 。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习 ...

再增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴。”根据工薪发放单和考勤记录，2009年1月至2009年6月，李某甲出勤118.5天，海峰海 支付2009年1月至2009年6月拖欠的工资5837元的请求，根据工薪发放单和考勤记录，李某甲在此期间总计出勤118.5天，根据无锡市最低工资标准850元计算 ...

原告根据加班情况自行填写后交由主管签字，证明原告加班情况，其中2008年6月考勤表载明周末加班25小时、7月周末加班44小时。另外，原告认为①2008年6 月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。 原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业 ...

（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以旷工论处；第五十八条规定；员工连续旷工超过五天或者一年内 判决生效之月止的上海市外来从业人员综合保险。被告认可2009年5月1日的考勤记录系人工书写，因人工考勤与机器考勤仅为考勤的不同形式，不意味着被告伪造考勤记录或未 ...