批准。 证据九，北京亿阳公司北京农商信贷管理项目部分财务票据，该部分票据原件保存于上海分公司财务帐中。用于证明北京亿阳公司应北农商行的要求，派出有关 进行讲解，30分钟接受评委的现场质疑，投标人必须对评委的现场质疑认真回答并详细记录，并在开标的次日将有关之一和解答整理成书面材料以电子邮件或传真方式提交 ...

崔XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告记录的考勤表，证明原、被告存在劳动关系； 3、原告的工资条，证明原告的工资 必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的工资清单，但该工资清单缺乏完整性及可靠性，亦不符合 ...

支付的51500元，请求判令两被告再赔偿778221元。审理中，四原告变更诉讼请求：医疗费104205.50元、交通费7791元、住宿费1880元、遗体保存费3000元、丧葬费25918元、被扶养人生活费195880元、鉴定费1200元。请求判令两被告再赔偿530087.60元。 被告张某答辩称：其 ...

万元汇至对方提供的台湾土地银行宜兰分行。后于次日报警。 12、被害人刘××的报案记录表证实，2007年4月11日，其被电话诈骗，将新台币109.87万元汇至 团伙的老板是傅某某，林某甲、何某分别是X楼、X楼主管，负责人员考勤、监督一线人员打电话、登记及传递一线人员骗取的信息。一线人员的报酬是月薪人民币 ...

的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未 职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的工资 ...

断断续续工作。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告未为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。之后 工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

请求，均不予支持。环卫公司提供了2007年8月至2009年7月的考勤表，从该期间的考勤表反映，李某某做六休一，星期二为休息日，有时晚间和休息日加班 的后果应由其自行承担。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作 ...

的统计表中可见，被上诉人自1997年7月起每月固定加班，从上诉人提供的被上诉人部分考勤卡中也可看出，被上诉人在法定节假日中也加班的事实，与被上诉人从无休息日， 上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高 ...

年2月2日的签名，原告处留存的辞退证明上无原告的签名，但其上注明“考勤卡未交扣20元”。2010年3月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议 认可，主张2010年1月30日（周六）为休息日，该日其不上班，故刷卡记录为被告自行制作。被告提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未 ...

。故要求按照仲裁裁决履行。 任某提供如下证据予以佐证： 1、邮政快递详情单及查询记录，上记载时间为2009年9月23日，内容为病假单，寄件人为任某，收件人 任某未能提供进一步的证据表明其已经将所有病假单提交卓影公司，但要求任某保存所有的快递邮寄病假单的单据，显然也超越了常人应该注意的范畴，何况卓影公司 ...