个人税单，且提供病假期间的单位纳税申报表或银行工资对账单，否则仅认可按上海市最低工资标准每月1,120元计算2个月，上述费用应当由保险公司在机动车交通事故责任 .3元由被告谢xx垫付；2、原告余xx系西盟半导体设备（上海）有限公司职工，其因本次事故受伤，于2010年5月17日至同月31日未上班，单位 ...

3月29日病假，扣发此段期间工资。四被告认为仅凭工资证明不足以证明刘某工资情况，应以工资发放表和本次事故住院期间实际少发的工资数额为准。 标准应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，上年度河南省居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资为x元。原告的护理费损失应为x÷365×164=7742. ...

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李某某自1980年在煅烧厂工作期间因车祸受伤后 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作 ...

能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间生活费无事实、法律依据， 的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的 ...

其他请求不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生 ，进而否认被告已经支付3月1日的工资。在此，原告未能证实在月底发放工资的日子，被告向原告支付的此款是工资以外的其他款项。因此，本院认定，该款项 ...

月29日至9月30日不能履行职务，佛山市三裕宠物金属制品有限公司未支付其该期间工资报酬。2005年5月14日至8月14日原告遵医嘱全休期间， 完税证明予以佐证。因此，在被上诉人何某某主张的收入数额明显高于本地职工平均月收入的情况下，由于其无法提供缴纳个人所得税的完税证明或发放工资的有关证明予以佐证，仅 ...

某复印资料支出复印费20元。沈阳某食品有限公司为郑某出具证明称郑某为其公司职工，月工某1,800元，因伤误工某间单位未发工某。另查明，某巴士 规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工某，参照当地护工某事同等级别护理的劳务报酬标准计算。郑某住院期间二级护理21天，二级护理按照一名护理人员计算。由于郑某主张 ...

其因病请假一个多月，并向公司交有请假条，但被告骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与被告骏化公司解除劳动合同，但被告骏化公司却不予理睬，连 年4月份工资是由于龚某某未到公司上班造成的，龚某某没有证据证明在此期间处于医疗期，对其要求支付2009年4月份工资的请求，应不予支持。关于2009年8月份30%的 ...

至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作 了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗 ...

支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称：被告在原告公司仅工作了3天，被告的月平均工资应为1600元。宁波市X区劳动 关于其月工资为1600元的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，所享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金应为x元 ...