元，被告应予以补发，并应加发25%的经济补偿金。原、被告劳动合同约定原告为统计岗位，被告因原告不能胜任工作，将原告由生产部统计岗位调整为自制件 约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的代通知金、解除劳动关系经济补偿金及25%额外经济补偿金 ...

甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某 的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出 ...

劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷 也存在一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法 ...

处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币） 》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至 ...

规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

为原告缴纳了2007年3月至2008年6月的小城镇保险，2007年之前因原告不能提供劳动手册，故用工关系为临时用工关系。原告当时提供给被告的劳动手册上 准许。另原告主张被告支付2005年1月至2008年8月的经济补偿金10,000元，因其系自动辞职，故该主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其 ...

。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算， 某某未能提出其加班的工作数量，故无法计算其应得的加班工资，对此郑某某应承担举证不能的责任，故对其加班工资的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》 ...

没有证据证明潘XX在履行合同时存在过错，联众家具厂理应承担举证不能的后果。潘XX更有证据证明引起解除合同责任都在于联众家具厂：(1)联众家具厂没有履行 )X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳 ...

，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作， 十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单的认为没有约定，而应从合同的整体内容去判断双方 ...

，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作， 十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单的认为没有约定，而应从合同的整体内容去判断双方 ...