超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。 况某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直 凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。况某因于2006年7月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。况某于2009年8月才 ...

途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举 判决已经确认，本院应予认定；被告辩解“双方的劳动关系已经因原告任某治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该 ...

运集团答辩称：上诉人石某、胡某某已于1996年被信阳金泰股份公司按自动离职处理，与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人申请劳动仲裁已超过申请期限。请求 。 二审查明，上诉人石某、胡某某于1997年知道其被信阳金泰股份公司按自动离职处理，直到2008年才向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由， ...

橡胶厂股份有限公司参加工作，1996年1月回家待岗，1997年1月橡胶厂以被告自动离职为由，停缴了被告王某某的社会保险。2009年5月12日被告向 股份有限公司参加工作，是该单位职工。按照相关法律规定，橡胶厂认为被告王某某自动离职应有事实和法律依据，同时应书面通知被告，但原告橡胶厂破产管理人未能证明 ...

职工作出处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王某某作出按自动离职的处理决定，并未提供关于已对被告进行批评教育、开会研究通过及处理 法院查明一致。 本院认为：1995年新乡市食品总公司作出处理决定，对王某某按自动离职处理，因新乡市食品总公司与新乡市食品总公司肉类分公司未提供书面证据，证明该 ...

申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 ...

不是其上级主管部门黔江区计生委。樊某某离开单位不是经批准的停薪留职，而是自动离职，一审也未认定是停薪留职。濯水镇政府借用樊某某诉状中的一面之词主观臆断， 所以应由濯水镇政府解决工作。一审认定事实清楚，适用法律正确，樊某某不是自动离职，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同 ...

年11月已开设杂货店经营，有了经济来源，被告就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。 生活费500元。2009年11月起，被告以原告开办杂货店，已有经济来源，属自动离职为由，停止发放原告生活费，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年 ...

事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 ...

下长期离岗，气垫厂依照本企业的管理制度，对李某某无故不上班的行为作出的自动离职处分决定，不违反国家的相关法律法规规定，该院依法予以支持。李某某诉称 支持。李某某诉称气垫厂解除劳动合同未予告知，气垫厂提供了证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，该院认为程序合法。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...