学校对此予以认可，并发放了工资。工作一段时间后，欧某离开了学校，其主张系万和学校校长口头开除所致，万和学校主张系欧某自动离职。对该争议事实，双方 劳动合同不能履行的原因系欧某自动离职还是万和学校违法终止所致双方当事人就本案争议的焦点问题，在一审中分别举出了相反的证据，但都没有足够的依据否定对方的证据， ...

、残疾保险金”。何XX诉称被扣压的120元工资是XX公司根据以上制度为其办理了保险。六、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18 且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

四、证某证某三份，证某被告2009年12月8日领取工资后，未办理任何手续的情况下自动离职，已超过仲裁时效。 被告辩称：被告认为某劳动仲裁委员会的仲裁裁决 在原告处工作，之间存在利害关系。原告对被告提交的证某一的真实性没有异议，对裁决书查明的事实有异议，被告的入职时间和原告公司成立的时间不相符；对证某二 ...

于2011年7月4日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的 ]X号仲裁裁决书裁决原告支付被告培训违约金于法有据。 二、原告要求将天河山海关项目预支的提成与2011年6月份的工资抵销于法无据。 被告将其承接的天河 ...

签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011年6月1日至30日的工资有2000元，被告一直 申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回原告的诉讼请求。 经 ...

1980年12月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年8月自动离职离厂，此后原告一直没有到单位上班。1984年8月原告在单位领取最后 通知，是关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或自动离职的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或解除劳动关系的通知。二、原判决适用 ...

签订了一份15年的停薪留职合同，原告在被告停薪留职期间对其作出自动离职处分的决定无效。经庭审质证，原告有异议，提出双方未签订过该合同，该合同上的印章与原告 找单位；2011年8月26日陈述为其于2006年4月释放后，一年多没有找原告单位，后咨询法律专业人士说是可以找单位要补偿，其大概在2008年麦收时 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

安排工作。1998年12月，被告上报农业局将原告除名。原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（ 承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理 ...

元的诉某请求变更为补发至实际给付之日。 被告辩某，被告对原告的处理合法有据，原告申请仲裁已超过仲裁时效，仲裁裁决应撤销，维持被告对原告的处理决定并 起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工某。2005年11月30日，被告作出新某政[2005]X号文件，决定对原告按自动离职处理，并于2007年5月 ...